Plus de 30 ans de R&D, présent dans plus de 60 pays, HA est un outils d’évaluation des préférences comportementales spécialement adapté aux dirigeants et managers.

Parce que les préférences comportementales nous indiquent pourquoi nous avons certains succès, défis et difficultés, leur analyse permet de poser une base stratégique d’un développement adapté à la personne en fonction de ses objectifs professionnels.

Comment ça marche ?

Vous recevez un “Smartquestionnaire” en ligne à remplir (30 minutes), nous éditons et vous envoyons votre rapport HA par mail, puis nous débriefons ensemble votre rapport lors d’une séance en présentiel ou à distance. Vous aurez tous les éléments nécessaires à la relecture de votre rapport après séance, afin que vous ayez le temps d’en tirer tous les enseignements possibles. Vous construirez votre stratégie de développement en fonction des comportements essentiels et souhaitables de la fonction que vous occupez ou que vous visez.

“HARRISON ASSESSMENTS” a la particularité d’être totalement personnalisé. L’objectif est de vous sortir des cases et des profils génériques pour être au plus près de vos besoins.

Smart Questionnaire en ligne 
Réception de votre rapport HA par mail
Séance de Débrief

À qui s’adresse HA ?

  •    Dirigeants/Entrepreneurs
  •    Membres des COMEX/CODIR
  •    Managers / Équipes
  •    Jeunes (15-25 ans) – version light

 

Les Rapports HA :

  • Traits et définitions
  • Rétention & Engagement
  • Analyse de réussite de poste (Outil prédictif)
  • Théorie des paradoxes (comportements sous stress)
  • Options carrières…
 

Quelles sont les applications de HA ?

  • Approfondissement du recrutement de vos nouveaux talents (Choisir entre les short-listés)
  • Coaching Individuel & collectif
  • Analyse des besoins en formation
  • Développement du leadership
  • Planning de succession
  • Promotion (renforcer la prise de poste)
  • Engagement et rétention
  • Alignement des valeurs fondamentales
  • Plan de carrière
  • Développement personnel